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英國論文代寫 職業資格

Keywords:英國論文代寫 職業資格

善意的職業資格的唯一方式是,一個公司可以克服的情況下連接從臉部歧視性的指導原則或實踐的雇主欣然承認使用受保護的類作為就業決策的基礎,但堅持有一個合理的商業原因。基于客戶、同事或客戶的歧視性偏好來支持BFOQs通常是不成功的。否則,雇主們可能會通過責怪他人來推卸責任:“我希望雇傭一位女性擔任副總裁,但我們的高級管理人員都很老派,與她打交道會讓人感到不舒服。這將在反歧視法上留下一個巨大的漏洞。平權行動偏好往往需要良好的就業實踐的形式,如識別和鼓勵更多不同的申請者,發布就業機會,消除選擇標準強加不必要的就業障礙,并提供廣泛的發展和指導的機會,有行等組織工作進展促銷通常發生的特定位置。因此,如果最初的招聘決策的作用是隔離一些組織沒有前途的工作,促銷不是一般,這種效應也將體現在未來促銷decisions.The行動,使用前應采取善意的職業資格是知道情況適合BFOQ知道工作情況。你不能雇傭年輕漂亮的女性做收銀員,而不是根據外貌雇傭年長的男性做收銀員,因為這可能會讓你面臨訴訟的風險。年長的紳士可以像漂亮的收銀員一樣當收銀員。
英國論文代寫 職業資格
 Bona fide occupational qualification is the only way that a company can overcome in cases linking facially discriminatory guidelines or practices where the employer readily admits to using the protected class as a basis for making employment decisions but maintains that there is a sound business reason for doing so.  Arguments for BFOQs based on the discriminatory preferences of customers, coworkers, or clients are usually unsuccessful.  Otherwise, employers could shirk their responsibilities by blaming others: “I would like to hire a woman as vice president, but our senior managers are old-fashioned and would not be comfortable dealing with her.” This would leave a gaping hole in anti-discrimination laws.Affirmative action preference often takes the form of good employment practices, such as identifying and encouraging more diverse applicants, posting all employment opportunities, eliminating selection criteria that impose unnecessary barriers to employment, and offering extensive development and mentoring opportunities 。First, there are lines of progression in work organizations such that promotions usually occur out of particular positions.  Thus, if the effect of initial hiring decisions is to segregate some groups into dead-end jobs from which promotions are not typically made, that effect will also manifest itself in future promotional decisions。The action that should be taken before using Bona Fide Occupational Qualification is knowing the situation knowing if the job situation fit for BFOQ.  Ex. You cannot hire a female that is younger pretty as a cashier versus older gentlemen based off looks, because this can put you in risk for a lawsuit.  The older gentlemen could be a cashier just like the pretty cashier.

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