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英國business strategy作業代寫 員工團體

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員工團體在這里是重要的利益相關者,包括銷售部門、市場部門和會計部門。在銷售部門,紅地毯公司的任務是為了公司的最大利益對員工進行培訓和發展。與沒有變革的員工相比,培訓幫助員工建立更強的承諾、忠誠度和滿意度。銷售領導在建立部門能力、信譽和承諾方面起著關鍵作用。銷售部門的員工構成了公司與客戶的有效互動。因此,員工需要友好,靈活,有彈性,并在市場部門受過良好的培訓,紅地毯公司必須在基層擁有一些強烈的商業意識,使高管能夠采取重大行動。在這方面,也有必要根據所有能力來確定優勢和劣勢,然后將它們與它們的目標相對應,以宣傳能力的優先次序。市場開發部門也需要一個建立在信任基礎上的轉型團隊。這應該包括銷售主管、首席營銷官、首席運營官、銷售主管、人力資源和通信部門的專業人員。HR應該能夠讓每個人都更加專注。(Trim, P. R. 2002)。團隊必須更加注重學習每個人的能力,理解動機以及應對變化和威脅的方法。在營銷部門,組織必須由轉型團隊來激活。這就需要在每一個層面上對新習慣的培養有一個清晰的認識。對于管理者來說,重點必須圍繞產品知識、指導和解決問題。財務轉型是職能和業務的必要和根本性變革,通過提供滿足業務需求的服務,實現當前業績的顯著改善。因此,紅地毯公司應該有明確的目標和方法,通過這些目標的發展必須遵循。金融轉型必須有目標。
英國business strategy作業代寫 員工團體
 The employee’s groups that are vital stakeholders here include sales department, marketing department, and accounting department. In the sales department, the Red carpet Company is mandated to train and develop its employees for the best interest of the firm. The training helps employees to build stronger commitment, loyalty, and satisfaction as compared to their non-transformational counterparts. Sales leadership has a pivotal role to play in the establishment of departmental competence, credibility as well as commitment. Employees in the sales segment comprise of the company’s effective interactions with its clients. The employees are therefore required to be friendly, flexible, resilient and well trained In the marketing department, Red carpet firm has to possess some strong sense of commercial capabilities at the ground level to enable executives to take significant actions. In this regard, strength, as well as weaknesses, are also necessary to be determined against all capabilities afterward mapping them against their objectives to propagate prioritization of capabilities. A transformation team built on trust is also required in the marketing development sector. This should comprise the head of sales, chief marketing officer, chief operating officer, and head of sales, human resource and professionals in the communication sector. HR should be able to keep everyone more focused. (Trim, P. R. 2002). The team has to be more focused on learning each person’s capabilities, understands motivation as well as approaches towards change and threat. In the marketing sector, the organization has to be activated by the transformation team. This requires a clear vision for the creation of new habits at every level. For managers, the focus has to be revolving around product knowledge, coaching and problem-solving.Finance transformation is a necessity and fundamental change in the functions and operations to achieve significant improvement in the current performance through service delivery that meets the business needs. With this reference, Red Carpet Company, therefore, should have objectives with clear ways through which the development of these goals has to follow. Having target is required for finance transformation.
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